7 Erfolgsfaktoren Fur Wirksames Personalmanagement PDF Books

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7 Erfolgsfaktoren F R Wirksames Personalmanagement

7 Erfolgsfaktoren Fur Wirksames Personalmanagement
Author: Hermann Troger
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658244372
Size: 56.85 MB
Format: PDF, ePub, Docs
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Alle Grundlagen für ein erfolgreiches HRM – in diesem Buch über das Personalmanagement Wie soll ein zukunftsweisendes Personalmanagement aussehen? Welche Handlungsfelder eröffnen sich für die Unternehmen im Umgang mit dem demografischen Wandel? Dieses Buch vermittelt die Instrumente eines wirksamen und nachhaltigen Personalmanagements zusammengefasst in sieben Erfolgsfaktoren. Der demografische Wandel ist kein gesellschaftspolitisches Zukunftsszenario, sondern mittlerweile allgegenwärtige Realität. Es geht dabei nicht nur um den bekannten Fachkräftemangel, sondern auch um gealterte Belegschaften, Nachwuchsmangel und einen drohenden Wissensabfluss. Dazu gesellen sich abnehmende Leistungsorientierung und unerfüllbare Erwartungen seitens der Mitarbeiter. Unternehmen, die das verstanden haben und die die in diesem Buch vorgestellten Personalmanagement-Maßnahmen quer durch alle Führungsebenen und Bereiche konsequent umsetzen, sind für den demografischen Wandel bestens gerüstet. Sie verwandeln die mit dem demografischen Wandel einhergehenden Phänomene und Trends erfolgreich in Vorteile und Chancen für ihr Unternehmen. Die 2. Auflage wurde eingehend bearbeitetFür die 2. Auflage hat der Autor alle Kapitel überarbeitet und um die aktuellen Entwicklungen ergänzt. Die folgenden Personalthemen werden diskutiert:• Demografische Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt• Demografieorientierte Personalbeschaffung• Stärkenorientierter Personaleinsatz• Alters- und alternsgerechte Personalentwicklung• Ein neuer Generationsvertrag• Familie und Gender• Der vitale Mitarbeiter• Management von Interessen und Erwartungen Mit vielen Schritt-für-Schritt-Anleitungen sorgt Hermann Troger dafür, dass die Inhalte dieses Buchs über Personalmanagement einfach und unkompliziert in den Unternehmensalltag transferiert werden können. Das macht das Buch zu einem praktischen Leitfaden für alle Aufgaben des modernen HRMs, wie Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräche, Personalcontrolling, Vertragsverhandlungen und Mitarbeitermotivation.
7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement
Language: de
Pages: 195
Authors: Hermann Troger
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2019-01-16 - Publisher: Springer-Verlag
Alle Grundlagen für ein erfolgreiches HRM – in diesem Buch über das Personalmanagement Wie soll ein zukunftsweisendes Personalmanagement aussehen? Welche Handlungsfelder eröffnen sich für die Unternehmen im Umgang mit dem demografischen Wandel? Dieses Buch vermittelt die Instrumente eines wirksamen und nachhaltigen Personalmanagements zusammengefasst in sieben Erfolgsfaktoren. Der demografische Wandel ist
7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement
Language: de
Pages: 153
Authors: Hermann Troger
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2016-01-13 - Publisher: Springer-Verlag
​Wie soll ein zukunftsweisendes Personalmanagement aussehen? Welche Handlungsfelder eröffnen sich für die Unternehmen im Umgang mit dem demografischen Wandel in all seinen Facetten? Dieses Buch vermittelt die Instrumente eines wirksamen und nachhaltigen Personalmanagements zusammengefasst in 7 Erfolgsfaktoren. Der demografische Wandel ist kein gesellschaftspolitisches Zukunftsszenario, sondern mittlerweile allgegenwärtige Realität. Es geht
Human Resource Management in a Post COVID-19 World
Language: en
Pages: 198
Authors: Hermann Troger
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2021-03-01 - Publisher: Springer Nature
This book presents a novel viewpoint in HR management: in addition to the macroeconomic factors (demographic development, industry 4.0, digitization, etc.) and its micro-political counterparts (shortage of skilled workers, an aging workforce, shortage of MINTs), personnel policy in the highly developed economic regions of the world can increasingly be seen
Critical Factors for the Successful Introduction of Internal Communication Portals in the Retail Sector
Language: en
Pages: 180
Authors: Stefanie Eckart
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2021-01-06 - Publisher: PubliQation
Digitization has led to a revolution in the retail sector. Terms such as big data, automation, artificial intelligence and connectivity are commonly used to describe ways of working, work content and professions. Along with the concomitant increase in importance of data connectivity and the knowledge potentially resulting therefrom comes an
Bio-psycho-soziales betriebliches Gesundheitsmanagement für Sozial- und Gesundheitsberufe
Language: de
Pages: 247
Authors: Ruth Haas, Silke Reblin
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2021-01-11 - Publisher:
Books about Bio-psycho-soziales betriebliches Gesundheitsmanagement für Sozial- und Gesundheitsberufe
Resetting Human Resource Management
Language: en
Pages: 204
Authors: Hermann Troger
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2022-06-27 - Publisher: Springer Nature
In times of globalization, digitalization and demographic change, the COVID-19 pandemic has shown us the fragility and complexity of the world of work. It represents the peak of a process of change in the world of work in economic, social, socio-political and individual psychological terms. This book outlines how effective
Die Führungskraft als Personalmanager
Language: de
Pages: 216
Authors: Hermann Troger
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2017-12-14 - Publisher: Springer-Verlag
Dieses Fachbuch betrachtet die Aufgabenverteilung zwischen Personalmanagern und Führungskräften in heutigen Unternehmen vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen. Es bietet praxistaugliche Lösungen für die neuen Herausforderungen, die durch die Globalisierung, die Digitalisierung sowie den demografischen Wandel und den damit verbundenen Fachkräftemangel entstehen. Viele klassische Aufgaben des Personalmanagements werden, nicht zuletzt aufgrund
Algorithmusbasierte Entscheidungsfindung als Methode des diskriminierungsfreien Recruitings
Language: de
Pages: 577
Authors: Max Wimmer
Categories: Law
Type: BOOK - Published: 2022-04-19 - Publisher: Nomos Verlag
In dem interdisziplinär angelegten Werk zeigt Max Wimmer auf, dass durch den Einsatz algorithmusbasierter Entscheidungsfindungssysteme (sog. ADM-Systeme) ein nach dem geltenden Recht zulässiger Beitrag zur Reduzierung diskriminierender Auswahlentscheidungen geleistet werden kann. Während menschliche Entscheidungsfindung zu Diskriminierungstendenzen führt, liegt im ADM-System die rechtskonforme Chance zur Überwindung solcher Tendenzen. Insbesondere wird in
Work-Life-Balance-Maßnahmen zur Motivation von Mitarbeitern. Eine qualitative Analyse
Language: de
Pages: 85
Authors: Christoph S.
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2021-01-05 - Publisher: GRIN Verlag
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeit soll das Empfinden von Maßnahmen, die der Arbeitgeber zum Thema Work-Life-Balance anbietet, in Bezug auf vollzeitangestellte Mitarbeiter
Personalmanagement in der Landwirtschaft: Fokus Sonderkulturen und Arbeitgebermarketing
Language: de
Pages: 262
Authors: Mira Knoop
Categories: Science
Type: BOOK - Published: 2020-12-15 - Publisher: Cuvillier Verlag
Die landwirtschaftlichen Betriebe unterliegen einem stetigen Größenwachstum. Daraus resultiert, dass verstärkt Fremdarbeitskräfte beschäftigt werden. Die Probleme, die die landwirtschaftlichen Betriebe dabei forcieren müssen, sind das schlechte Image der Landwirtschaft, die grundlegend positive Arbeitsmarktlage mit einer geringen Anzahl an Erwerbslosen, die sehr hohe Fluktuationsrate in der Landwirtschaft, die Konkurrenzsituation zu anderen